はい、様々なフォーマットやプラットフォームに対応したデジタルビデオやコンテンツ制作サービスを提供しています。
当社のソーシャルメディア・マーケティングは、お客様のオンライン・プレゼンスを向上させ、ターゲット・オーディエンスを効果的に惹きつけるようデザインされた、ペイドとオーガニックの両方の戦略を含みます。
Facebook、Instagram、Twitter、LinkedIn等、お客様のターゲットや目標に応じて、様々なプラットフォームに対応しています。
もちろんです。グラフィック、ビデオ、コピーライティング、戦略プランニングなど、ソーシャルメディア・キャンペーンのためのコンテンツ制作サービスをエンド・ツー・エンドで提供しています。
エンゲージメント率、クリックスルー率、コンバージョン率など、さまざまな指標を活用し、ソーシャルメディアキャンペーンの効果に関する包括的な洞察を提供します。
当社のAIコンサルティング・サービスは、AIテクノロジーと業界トレンドに対する当社のチームの深い理解を活用し、AIを統合してビジネス成果を高めるお手伝いをします。
当社のAIコンサルティング・サービスは、ヘルスケア、金融、eコマース、製造業など、幅広い業界に対応しています。AIを活用した洞察とソリューションの可能性は広大で、さまざまな分野に応用可能です。
当社のビッグデータコンサルティングは、戦略的意思決定のためにデータの力を活用し、イノベーションと成長を促進する洞察を提供するお手伝いをします。
Team Sourcing では、社内で熟練したリモートチームを結成し、お客様のプロジェクトに専属の労働力を提供します。
Local Sourcing はオフショアの専門知識と現地の利便性を結びつけ、地理的なギャップを埋めながら効果的なコラボレーションを可能にします。
License Sourcing では、既存のソフトウェアソリューションをお客様のニーズに合わせてカスタマイズすることができます。
日本での就労を希望する外国人には就労ビザが必要です。これには、技術者、人文知識・国際業務、その他の技能労働者など、さまざまなカテゴリーが含まれます。
一般的には、日本の雇用主からの有効な求人票、関連する学歴、その分野での職務経験、パスポート、履歴書、成績証明書などの補助書類が必要です。
就労ビザの審査期間は様々ですが、一般的には申請から決定まで1ヶ月から3ヶ月かかります。
はい、配偶者や子供などの家族は、就労ビザ保持者に同伴して日本で家族滞在ビザを申請することができます。
日本で取得できる就労ビザには、「技術・人文知識・国際業務」、「技能労務」、「経営管理」、「インストラクター」などの種類があります。それぞれのビザの種類は、特定の職種や要件に合わせて調整されています。
技能試験と日本語能力試験に合格する必要があります。さらに、指定された業種において日本の雇用主から内定を得ていることが必要です。
必要書類には、有効なパスポート、技能試験および語学試験の合格証明書、日本の雇用主からの雇用契約書、その他の補助書類が含まれます。
技能実習生受入プログラムに参加している日本の団体に推薦された者。また、有効なパスポート、研修計画書、その他必要書類を提出する必要があります。
はい、TIPビザ保持者は、該当する基準を満たし、日本の雇用主から内定を得ている場合、SSWビザなどの他のビザを申請する資格があります。
当社の価格設定は、プロジェクトの複雑さ、必要なサービスの範囲、選択したサービス方法によって異なります。お客様のご要望に合わせてお見積もりを作成し、透明性を確保しています。
Team Sourcing 、 Local Sourcing 、 License Sourcing については、選択されたサービス方法とプロジェクトの性質によってコスト/価格が変動する可能性があります。しかし、当社の価格設定ロジックは、最高の品質基準を維持しながら、最適なコスト効率を提供するように設計されていますので、ご安心ください。"
当社の見積もりは、プロジェクトの複雑さ、必要なサービスの範囲、お客様のビジネスの具体的なニーズに合わせて調整されます。お客様の要件を徹底的に分析し、価値とリソースを正確に反映した透明性の高い詳細なお見積もりを提示いたします。
はい。ビジネスには多様なニーズがあることを理解しています。当社では、時間給、固定プロジェクトコスト、リテーナーベースのオプションなど、柔軟な価格設定モデルをご用意しています。そのため、お客様のご予算やプロジェクトの目標に合わせて最適な価格体系をお選びいただけます。
弊社は透明性を重視しており、最初のプロジェクト見積もりは、契約書に記載されたすべてのサービスと成果物をカバーするように設計されています。ただし、プロジェクト中にスコープの変更や追加要件が発生した場合は、追加費用を明確にするため、ご相談の上、お見積もりを修正させていただきます。
お互いの合意があれば可能です。
当店では、輸入品や国産品を含む幅広いハラール食品を提供しています。野菜、穀物、放し飼いの鶏、ヤギ、ラム、その他の肉類など、すべてハラール基準に従って加工されたものを取り揃えています。
弊社は、ハラール認証を受けた当局と協力することで、ハラール認証基準を厳格に遵守しています。さらに、食品メーカーと協議し、ハラール認証の取得と維持を支援することで、すべての製品が必要な宗教的・倫理的要件を満たすようにしています。
はい、弊社ちは透明性を優先し、農産物の原産地に関する詳細な情報を提供することができます。私たちは日本の農家と密接に協力して野菜、穀物、肉類を栽培、収穫しており、お客様に高品質で地元産の商品をお届けしています。
弊社は日本の農家と提携し、さまざまな作物の栽培や家畜の飼育を支援しています。私たちの協力には、ベストプラクティスの共有、財政的支援、ハラールサプライチェーンを通じた農産物の流通支援などが含まれ、それによって日本の持続可能な農業を促進しています。
ハラール認証の取得を目指す食品製造業者向けに、包括的なコンサルティング・サービスを提供しています。当社のサービスには、ハラール規格に関するガイダンス、認証プロセスの支援、コンプライアンスを確保するための継続的なサポートが含まれます。これにより、製造業者の市場参入を拡大し、日本におけるハラール製品に対する需要の高まりに対応することができます。
アパート、一軒家、共同生活スペースなど、適切な住居を見つけるための包括的な住宅支援を提供しています。私たちのチームは、賃貸契約や現地の規制の理解など、賃貸手続きについてご案内します。また、日本での不動産売買のお手伝いもいたします。
新しい環境に適応できるように、日本の文化、習慣、エチケットなど、必要なことを説明する文化オリエンテーションを行います。このオリエンテーションの目的は、留学生活をよりスムーズにし、日本での生活をよりくつろげるものにすることです。
言葉の壁を乗り越えるための語学サポートサービスを提供しています。日本語能力を向上させ、より効果的なコミュニケーションを図り、日本社会にスムーズに溶け込めるようにするための語学コースやリソースの利用が含まれます。
はい、お子様に適した学校を探したり、日本の教育制度を利用したりするお手伝いをいたします。また、医療サービスの利用や日本の医療制度を理解するためのガイダンスも提供し、ご家族が必要なケアやサポートを受けられるようにします。
弊社は、あなたが新しい環境で成功するために必要な社会的つながりやリソースを確保するために、地域のコミュニティやサポートネットワークとつながるお手伝いをします。これには、地元のクラブ、団体、イベントなどの紹介も含まれます。そこで新しい人々と出会い、永続的な人間関係を築き、日本社会にスムーズに溶け込むことができます。
はい、当社には不動産業者の免許を持つスタッフがおり、住宅、マンション、土地などの不動産売買のお手伝いをいたします。不動産売買の全過程において、法的、規制上の要件をすべて満たすよう指導いたします。
当事務所では、技術・人文知識・国際業務、特定技能労働者（SSW）、技能実習生（TIP）、永住権（PR）、配偶者、家族滞在、日本国籍とビジネスマネジャビザです。
移民弁護士資格を持つ経験豊かなコンサルタントが、ビザ申請プロセスの全ステップをご案内します。適切なビザカテゴリーの決定、申請書の作成と提出、必要書類の確認、必要に応じて法的アドバイスや代理業務も行います。
はい、ビザの更新と延長を包括的にサポートいたします。私たちのチームは、お客様の更新申請が正しく準備され、期限内に提出されることを保証し、お客様が日本の入国管理法を遵守し、滞在に支障をきたすことがないようサポートいたします。
当事務所では、労働法、ビジネス紛争、社会紛争など様々な案件について、総合的なリーガル・アドバイザリー・サポートを提供しています。当事務所では、労働法、ビジネス・紛争、社会的紛争など、様々な法律問題を総合的にサポートいたします。
就労許可証、スポンサーレター、財務諸表など、ビザ申請に必要な書類について詳しくご案内します。私たちの目標は、あなたの申請が完全で、すべての要件を満たしていることを確認することです。
まずは秘密保持契約（NDA）を締結し、機密保持を徹底します。お客様のニーズに基づき、プロジェクト型、派遣型、臨時契約など、適切な契約形態を選択します。
一般的な契約には、雇用契約、派遣契約、プロジェクト契約などがあります。それぞれのタイプには、業務内容、期間、両当事者の責任に関する独自の条件があります。
雇用契約書には、職種、職務内容、雇用期間、給与、福利厚生、労働時間、解雇条件などを記載する必要があります。また、日本の労働法規に準拠したものでなければなりません。
派遣契約とは、人材派遣会社が労働者を雇用し、派遣先企業に派遣する契約です。派遣会社が正式な雇用主となり、派遣先企業が日々の業務を監督します。このタイプの契約は、労働力のニーズが変動する業界では一般的です。
プロジェクトベースの契約は、通常、一定期間または特定のプロジェクトが完了するまでの契約です。このような契約では、プロジェクトの範囲、成果物、スケジュール、支払い条件、未完了の場合の違約金などを明確に説明する必要があります。短期的な任務のために雇用されるフリーランサーやスペシャリストに適しています。
弊社は、法律の専門家と緊密に連携することで、すべての契約が日本の労働法に準拠していることを保証します。これには、労働時間、残業時間、給与、福利厚生、解雇手続きに関する規制の遵守が含まれます。
はい、特定のプロジェクト要件に合わせて契約をカスタマイズすることができます。これには、プロジェクトの範囲、成果物、スケジュール、支払い条件、未完了の場合の違約金などを定義し、明確性と相互の合意を確保することが含まれます。
